The 2-Minute Rule for auditoría en seguridad y salud en el trabajo
The 2-Minute Rule for auditoría en seguridad y salud en el trabajo
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Representante de la Dirección: Todos los sistemas de gestión solicitan el compromiso de la gerencia en la implementación del mismo, como clave para asegurar el desarrollo exitoso del proceso. Como parte de este requerimiento se solicita la designación de un representante de la alta dirección de la organización. Teniendo en cuenta que quien asume este rol debe tomar decisiones y tener autoridad en la organización, el funcionario asignado deberá hacer parte de la dirección de la empresa y no podrá ser parte de mandos medios o bajos.
¿Cuál es el objetivo de la evaluación inicial de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
Identificar las debilidades en un programa de seguridad y salud laboral, es el primer y más importante beneficio que se obtiene al auditar el sistema o el programa. Pero podemos mencionar otros: Mantener un espacio de trabajo seguro.
b. No existe cultura de registro, todo se realiza sin dejar evidencia; la comunicación es netamente verbal entre las partes; las razones que se argumentan para esta situación, se centran en la falta de tiempo, lo cual puede generarse cuando se establece un mecanismo demasiado complejo de registros o por desorganización en la forma de realizar el trabajo por parte de los involucrados.
A continuación, se presentan algunos perfiles sugeridos que pueden ser tomados como base en la definición de la idoneidad del auditor:
La foundation essential de los requerimientos especificados en el decreto, la encontramos en la norma internacional NTC – OHSAS 18001 “Requisitos para un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional”, cuyo enfoque es el Handle de riesgos y la mejora del desempeño de la seguridad y salud ocupacional de las organizaciones .
Adicional a ello, existen unos riesgos asociados a su incumplimiento, pues puede acarrear diversas consecuencias negativas para las empresas. Algunos de los riesgos más importantes son:
El riesgo ergonómico es un factor vital a considerar en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), ya que se relaciona directamente con las read more condiciones en las que los trabajadores realizan sus tareas diarias.
El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, y su· efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa;
La organización, puede elaborar un “Listado de registros”, en el cual se identifica el inventario de registros generados por cada proceso y para cada uno de ellos se establecen los parámetros de:
La norma señala las condiciones, los requisitos y los procedimientos que deben click here cumplirse para aplicar las sanciones del caso.
Evitar sanciones: el Ministerio de click here Trabajo puede imponer multas o suspensión de actividades por incumplimiento.
Los cambios de las cuestiones externas e internas que sean pertinentes en el SG-SST, incluyendo las necesidades y expectativas de las partes interesadas, requisitos legales aplicables y las oportunidades de la empresa.
Este here sin embargo, se ha convertido en un tabú de los sistemas de gestión que debemos romper, pues en muchas ocasiones damos demasiada importancia a la documentación y dejamos de lado la implementación genuine del sistema; recordemos, que la estructura documental la debemos generar en cada organización de acuerdo a su click here cultura y mecanismos de trabajo y esta debe ser lo más straightforward y accesible posible. Los documentos pueden encontrarse en cualquier medio, dentro de los cuales encontramos: